女性の活躍推進＆働きがい向上

講演会

ロールモデルによる講演会

身近な存在の女性管理職が、自らの経験やキャリア形成について講演をし、自己の成長を促すきっかけ作りをしています。
仕事経験が豊富で、リーダーシップのある上司の具体的な取り組みや考え方は、なりたい自分をイメージすることができ、自己の課題が意識付けされ、成長につながる取り組みとなっています。

座談会

様々なテーマで座談会を開催

• 女性社員からみた我が社の良い取り組み
• キャリアや育成に関して
• キャリアアップへの意識改革

様々なテーマで継続的に座談会を開催し、多様な意見交換を行うことで、「気づき」からの触発・啓発等自発を促す活動をしています。

研修

キャリアデザイン研修

入社3年～5年目の若手社員向けに、自己理解を深め、経験を振り返り、未来に備えたキャリアビジョン描く研修をおこなっています。
中堅社員となる時期に、自己のキャリアについて考え、自己分析をすることで、強みや興味、仕事に対する価値観を認識し、将来の目標に向けたけたキャリアデザインの手法を学びます。

サポート体制

育児休業の取得期間は、対象の子供が満3歳の誕生日前日までの期間で、取得が可能です。また、短時間勤務制度（小学校3年生修了時迄）や時間単位休暇制度（30分単位で取得可）、傷病休暇制度等、基本法令対応に加え、当社独自のサポート制度もあり、多様な働き方のサポートをしています。

会社とのつながり

育児休業取得前に、上長面談を実施し、休職中の連絡方法等を事前に確認しておき、会社からの情報を共有できるよう配慮しています。また、不安なく復職ができるよう、通信教育の受講は随時可能とし、自己研鑽の機会の提供や、復職前に上長と面談し業務内容や短時間勤務制度利用等を確認し、職場の理解と社内支援を行い、復職のサポートをしています。

復職率　100％

復職後も安心して働ける支援や環境を整え、現在女性育児休業取得率は、100％および復職率も100％と非常に高くなっています。女性が結婚・出産などのライフイベントにあわせた働き方として、仕事と育児の両立を支援しています。
また、職場理解を推進し男性も取得しやすい環境を整備した結果、男性育児休業取得率も5年前に比べ約40％上昇しています。