ダイバーシティ

サポート体制

育児休業の取得期間は、対象の子供が満3歳の誕生日前日までの期間で、取得が可能です。また、短時間勤務制度（小学校3年生修了時迄）や時間単位休暇制度（30分単位で取得可）、傷病休暇制度等、基本法令対応に加え、当社独自のサポート制度もあり、多様な働き方のサポートをしています。

会社とのつながり

育児休業取得前に、上長面談を実施し、休職中の連絡方法等を事前に確認しておき、会社からの情報を共有できるよう配慮しています。また、不安なく復職ができるよう、通信教育の受講は随時可能とし、自己研鑽の機会の提供や、復職前に上長と面談し業務内容や短時間勤務制度利用等を確認し、職場の理解と社内支援を行い、復職のサポートをしています。

育児休業取得率
男性 75％
女性 50％
（復職率 100％）

※【女性の育児休業取得率について】2025年中は産前産後休暇中で、2026年から育休を取得している社員がいるため上記割合になりますが、実質、出産対象者は100％育児休業を取得しています。

結婚・出産・介護などのライフイベントにあわせ、安心して働ける支援や環境を整え、仕事と育児や介護の両立を支援しています。職場の理解を促進した結果、男性育児休業取得率は上昇しています。復職後も安心して働けるよう、環境と支援を積極的に実施しています。