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キヤノン・コンポーネンツ株式会社
代表取締役社長 松本知明
キヤノン・コンポーネンツ株式会社は、キヤノングループの行動指針である「健康第一主義」「三自の精神」からなる「キヤノン式健康経営」を実践し、社員と会社が一体となり、社員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境づくりを推進していきます。
キヤノン・コンポーネンツの健康経営推進体制は、代表取締役社長を「健康経営責任者」、管理センター所長を「健康経営推進責任者」とし、経営トップの強いリーダーシップのもとで体制を構築しています。
人事部と健康支援スタッフ（産業医・保健師）が中心となり、全部門が連携しながら健康経営に取り組んでいます。
健康経営推進活動は、地区安全衛生委員会を活用し、労働組合から従業員の意見等を積極的に収集し、情報共有や協議を行い、全社員が参加できる体制を構築しています。
さらに、健康保険組合との連携（コラボヘルス）により、健康診断結果を活用した健康課題の把握から、生活習慣病の予防、重症化予防、各種健康増進施策までを多角的に展開しています。
このように「組織、社員、健保」が一丸となることで、社員の健康保持・増進と、組織の活力向上を力強く推し進めています。
| 従業員等の男女比率 | 男性：81.5％、女性：18.5％ |
|---|---|
| 従業員等の平均年齢 | 45.6歳 |
| 拠点 | 本社：埼玉県、営業拠点：神奈川県、茨城県、海外1か国 |
キヤノン・コンポーネンツでは、社員の平均年齢の上昇、車利用が多いことによる運動不足等が起因となり、健康診断での有所見者が増加傾向にあります。健康課題解決に向けて、活動に取り組んでいます。
健康診断で所見者に対して、産業医・保健師による面談を実施し、生活習慣の改善や適切な治療につながるよう支援しています。特にハイリスク者については、医療機関の受診を促すとともに、就業上の配慮を行い、重症化の予防に取り組んでいます。
特定保健指導は、社内で面談を受けられる体制を整えて、オンライン面談にも対応する等、対象者が受けやすい環境を整備することで、実施率の向上に努めています。
また、ポイントとなる年齢時に、その年代に応じた健康づくりに主体的に取り組めるよう、eラーニングによる教育を実施しています。
●食事
社員食堂では、健康に配慮したヘルシーメニューの提供や、「野菜を食べよう」イベントを定期的に開催しています。産業医による栄養に関する講話を行い、バランスの良い食事や野菜摂取促進を強化しています。
月に1度、食堂業者と社内担当者・従業員との会議を行い、健康な食事の提供につなげています。
●運動
社員の継続的なスポーツ実施のために毎朝「新キヤノン体操」の時間を設定しています。年2回、健康保険組合が中心となって、アプリを活用したウォーキングイベントを開催し、社員の運動習慣のきっかけづくりを行っています。ウォーキングイベントでは、1日平均8,000歩以上達成者への表彰制度、インセンティブを設けて運動の促進をはかっています。併せて、社内でのチーム対抗戦も企画し、コミュニケーション活性化をはかる場ともなっています。
産業医から運動をテーマにした講話やヨガの運動イベントを開催し、社員の健康増進・健康づくりに積極的に取り組んでいます。
●健康測定会
生活習慣改善や高年齢労働者・女性への健康支援を目的としてイベントを定期的に開催しています。
2025年は、血管年齢測定会と推定野菜摂取量の測定会を開催し、従業員275名が参加しました。
2026年は、骨の健康度測定会を開催し、従業員467名が参加しました。
●禁煙推進
2016年4月1日より全事業所で敷地内完全禁煙を実施し、所定労働時間の喫煙も禁止することで受動喫煙防止を図っています。受動喫煙の防止に積極的に取り組んでいることが評価され、埼玉県より受動喫煙防止対策実施施設として認証されています。
また、キヤノン健康保険組合と連携し「禁煙プログラム」を推奨することで喫煙率低下に努めています。
| 目標 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 精密検査受診率 | 90% | 68.8% | 72.3% | 75.9% |
| 特定保健指導終了者 | 90% | 76.1% | 67.8% | － |
| 目標 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|
| 肥満 | 30%以下 | 32.2% | 33.6% | 33.1% |
| 血中脂質 | 25％以下 | 31.3% | 30.7% | 29.6% |
| 血圧 | 25％以下 | 25.6% | 30.3% | 29.1% |
| 糖代謝 | 5％以下 | 6.7% | 7.0% | 7.3% |
| 目標 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|
| 喫煙率 | 25%以下 | 28.0% | 26.8% | 26.7% |
| 朝食を摂取している者の割合 | 80% | 75.6% | 75.2% | 75.8% |
| 適正飲酒をしている者の割合※1 | 80% | 76.7% | 76.9% | 83.2% |
| 運動習慣がある者の割合※2 | 30% | 16.9% | 18.5% | 24.0% |
| 睡眠による休養がとれている者の割合 | 50% | 37.2% | 36.0% | 56.1% |
| ストレス発散やリラクゼーションの 方法がある者の割合 |
80% | 75.5% | 76.1% | 77.0% |
| ウォーキングイベント参加率（春/秋） | 50% | 44.5％/49.4% | 51.3％/54.3% | 56.6％/57.7％ |
厚生労働省が実施する「がん対策推進企業アクション」の推進パートナー企業として、がん対策に取り組んでいます。
日々のがん検診受診率向上への活動に対し、2023年度から2年連続でがん検診対策推進優良企業として認定をいただきました。
また、年齢に応じたがん検診の費用補助、がん検診予約会の開催、がんに対する産業医講話を行うなど、がん検診受診率向上にむけた施策に力をいれて取り組んでいます。
| 目標 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|
| がん検診受診率 | 40歳以上 70% |
75.5% | 72.6% | 77.6% |
ストレスチェックについては、毎年95％以上の受検率を維持し、社員一人ひとりのセルフケアの促進に活用し、高ストレス者に対しては、医師面接や健康相談を行っています。
また、集団分析の結果をもとに人事部門と連携し、組織支援や研修を行っています。
定期的に階層別研修や産業医による講話を行い、メンタルヘルス不調の予防に取り組んでいます。
また、円滑な職場復帰に向け、キヤノングループ共通の復職支援プログラムに基づき、産業医・保健師・人事担当者・職場管理職などが連携して、継続的なサポートを行っています。
| 目標 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|
| 管理職研修受講率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| ストレスチェック受検率 | - | 97.7% | 98.9% | 98.9% |
| 高ストレス者率 | 15％以下 | 20.6% | 19.2% | 18.4% |
管理職教育を行い、従業員がいきいきと働くことができる職場環境づくりを推進し、エンゲージメント向上に努めています。
| 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|
| 測定人数 | 999 | 968 | 966 |
| アブセンティーイズム（※1） | 4.7日 | 5.9日 | 5.9日 |
| 回答率 | 100% | 100% | 100% |
| プレゼンティーイズム（※2） | 84.7% | 85.2% | 84.2% |
| 回答率 | 100% | 100% | 100% |
| ワーク・エンゲイジメント（※3） | 2.3 | 2.5 | 2.5 |
| 回答率 | 100% | 100% | 100% |
定期健康診断の問診にて全社員を対象に実施（雇用時健診は除く）
生活習慣病やメンタルヘルス、禁煙、がん予防などをテーマとした講話を定期的に行い、健康リスクやその対処方法について学ぶ機会を設け、主体的に健康づくりに取り組めるよう支援しています。管理職向けの教育も実施し、社員のヘルスリテラシーの向上への取り組みを実施しています。
女性特有の健康課題への取り組みとして、産業医講話、保健師による女性向け講座を開催しています。2026年度は骨の健康度測定なども実施し、健康意識の向上を図っています。
| 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|
| 女性施策参加状況 | 女性社員の20% | 女性社員の9.4% | 女性社員の78.6％ |
| 女性施策参加者の満足度 | 100%が満足、やや満足と回答 | 100%が満足、やや満足と回答 | 96.8%が満足、やや満足と回答 |
新型コロナウィルスを含めた感染症の対策に取り組んでおり、インフルエンザ予防接種を社内で実施しています。
海外出張者と赴任者には、必要な予防接種を受けられる体制となっています。
熱中症対策として、こまめな水分・塩分補給や涼しい休憩場所の確保、作業前の体調確認を行い、安全に作業できるよう職場でも管理を徹底しています。
社内での緊急連絡先ルートを周知徹底しており、体調不良者が発生した場合には速やかな対応ができる体制を整えています。
労働災害を発生させないために安全衛生研修を行っています。
リスクアセスメントの実施と効果的な活用により労働災害の未然防止に取り組んでいます。
| 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|
| 労働災害（うち休業災害）（件） | 3（0） | 1（0） | 5（0） |
| 度数率※1（％） | 0 | 0 | 0 |
| 強度率※2（％） | 0 | 0 | 0 |
| 製造業度数率（％） | 0 | 0 | 0 |
| 製造業強度率（％） | 0 | 0 | 0 |
労働時間と休暇取得状況 →こちら
