健康経営の推進

健康経営宣言

キヤノン・コンポーネンツ株式会社 代表取締役社長 松本知明

キヤノン・コンポーネンツ株式会社は、キヤノングループの行動指針である「健康第一主義」「三自の精神」からなる「キヤノン式健康経営」を実践し、社員と会社が一体となり、社員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境づくりを推進していきます。

健康経営戦略マップ

【基本情報】

【戦略マップ】

2. がん対策

厚生労働省が実施する「がん対策推進企業アクション」の推進パートナー企業として、がん対策に取り組んでいます。
日々のがん検診受診率向上への活動に対し、2023年度から2年連続でがん検診対策推進優良企業として認定をいただきました。
また、年齢に応じたがん検診の費用補助、がん検診予約会の開催、がんに対する産業医講話を行うなど、がん検診受診率向上にむけた施策に力をいれて取り組んでいます。

3. メンタルヘルス対策

ストレスチェックでは、毎年95％以上の受検率を維持し、社員一人ひとりのセルフケアに活用し、高ストレス者に対しては医師面接や健康相談を行っています。集団分析をもとに人事部門と連携し組織支援や研修を行っています。
定期的に階層別研修や産業医講話にて、メンタル不調への予防に取り組んでいます。
また、円滑な職場復帰に向け、キヤノングループ統一の復職支援プログラムに基づき、産業医・保健師・人事担当者・職場管理職などが連携してケアを行っています。

4. 組織の活性度

管理職教育を行い、従業員がいきいきと働くことができる職場環境づくりを推進し、エンゲージメント向上に努めています。

定期健康診断の問診にて全社員を対象に実施（雇用時健診は除く）

• ※1 昨年1年間に自分の病気やけがで仕事を休んだ日数の平均値。（健康診断の問診で社員に聴取）
• ※2 病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100％として、過去4週間の自分の仕事の評価の平均値。SPQ東大1項目版。（健康診断の問診で社員に聴取）
• ※3 「仕事をしていると活力がみなぎるように感じる」「自分の仕事に誇りを感じる」の各回答を4段階で評価し、その平均値。4.0が最もポジティブな心理状態。（健康診断の問診で社員に聴取）
  2024年よりユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度超短縮版3項目の平均。

5. ヘルスリテラシー向上

生活習慣病、メンタルヘルス、禁煙、がん予防等の講話を定期的に行い、健康リスクや対処方法を自ら学ぶ機会を設け、自発的に健康づくりができるよう取り組んでいます。管理職向け教育も行い、社員のヘルスリテラシー向上への取り組みを実施しています。

女性特有の健康課題への取り組みとして、産業医講話、保健師による女性向け講座を開催しています。

6. 感染症対策

新型コロナウィルスを含めた感染症の対策に取り組んでおり、インフルエンザ予防接種を社内で実施しています。
海外出張者と赴任者には、必要な予防接種を受けられる体制となっています。

7．熱中症対策

熱中症対策として、こまめな水分・塩分補給や涼しい休憩場所の確保、作業前の体調確認を行い、安全に作業できるよう職場でも管理を徹底しています。
社内での緊急連絡先ルートを周知徹底しており、体調不良者が発生した場合には速やかな対応ができる体制を整えています。

8. 労働災害対策

労働災害を発生させないために安全衛生研修を行っています。
リスクアセスメントの実施と効果的な活用により労働災害の未然防止に取り組んでいます。

労働時間と休暇取得状況 →こちら